《安保集團》是一款文字向模擬經營游戲，玩家將在其中執掌一家安保公司。游戲開局階段，你僅能承接小區巡邏、店鋪值守這類小型安保訂單。積累起啟動資金后，就得著手招聘員工、購置基礎裝備，同時做好資源的合理調配，保障公司平穩運轉。此外，你還需達成各類要求去考取不同的專業資質證書——每拿下一本新證書，不僅代表著新業務領域的解鎖，公司的行業口碑與市場競爭力也會同步增強。當公司發展到年營業額突破千萬、持有多項國際認證、開設多家分支機構等規模時，你就能啟動跨國公司的籌建計劃，親身感受在全球范圍布局業務、應對各國法規差異的終極挑戰！
游戲特色
【員工管理系統】
招聘、培訓與員工管理是事業成功的核心要素。每一位員工都具備獨特的技能體系與專長領域。借助專業培訓來提升員工的綜合能力，科學合理地分配崗位工作，從而構建一支高效協作的團隊。
【多樣化訂單系統】
從基礎的門衛值守到高端的VIP專屬保護，從網絡安全的專業咨詢到突發危機的快速應對，豐富多樣的訂單類型能夠適配不同發展階段的各類需求。而每一種訂單，都有著其獨特的要求與需要應對的挑戰。
【企業發展與升級】
通過完成各項任務獲取經驗值與資金，以此提升公司的等級。隨著等級提升，能夠解鎖全新的建筑設施、研究項目以及業務領域，進而逐步擴大公司在行業內的影響力。
【研究與創新】
加大對研發部門的投入，能夠解鎖先進的技術裝備與多樣化的服務類型。技術創新是企業維持競爭優勢的關鍵舉措。
【品牌建設與公關】
打造強勁的品牌形象，通過開展公關活動來提高知名度。對危機事件進行妥善處置，保障公司的聲譽不受損害。
【法律合規體系】
在復雜的法律環境下，需構建健全的合規管理體系，妥善應對潛在的法律風險與訴訟案件，保障公司的合法合規運營。
安保集團游戲攻略
企業類型升級要求
游戲里企業的類型，會決定您能承接的訂單種類以及業務所覆蓋的范圍。
初創企業：0-4個證書資質，可承接基礎訂單
中型企業：5-10個證書資質，可承接中級訂單
省知名企業：持有11至18項證書資質，具備承接高級訂單的能力
國內知名企業：持有19至26項證書資質，具備承接專家級訂單的能力
跨國集團：27個及以上證書資質，可承接所有訂單
企業升級方法：
完成訂單獲得經驗值
投資研究項目提升公司等級
積累足夠的證書資質
企業的類型級別越高，能夠承接的訂單所帶來的獎勵就越豐厚，不過對員工的技能水平和證書資質的要求也會相應提高。
員工管理
員工是公司發展的核心，合理管理員工至關重要：
員工類型：保安、偵探、技術專家三種類型
技能系統：防衛、偵查、技術三項核心技能
員工狀態：空閑、工作中、培訓中、休假中
員工管理要點：
招聘：通過人力資源合作或廣告獵頭招聘員工
培訓：定期培訓提升員工技能
激勵：通過激勵措施提升員工滿意度
休假：合理安排員工休假，維持滿意度
員工對工作的滿意程度會對其工作效率產生影響，當滿意度處于較低水平時，往往容易引發員工選擇離開崗位的情況。
任務系統
任務是公司收入的核心來源，各類任務有著不同的要求與獎勵。
任務類型涵蓋基礎安保、專項安保、技術服務、應急服務以及特殊任務。
任務難度：簡單、中等、困難、專家、大師
任務要求：員工數量、技能要求、證書要求
任務處理流程：
接受任務：在市場中選擇合適的任務接受
分配員工：根據任務要求分配合適員工
完成任務：等待任務完成后獲取獎勵
高難度任務往往伴隨著豐厚的獎勵，但完成這類任務需要具備高技能的員工以及充分的前期準備。
安保集團游戲玩法
如何快速賺錢？
初期建議把重心放在完成簡單訂單上，以此積累資金和經驗。等公司等級提高后，就能接收益更高的訂單了。另外要注意平衡發展投入，別把所有資金都花在一次性消費上。
賺錢策略：完成訂單是核心收入來源，此外還能借助研究項目來降低稅率與支出，進而增強盈利能力。
員工滿意度為什么會下降？
員工滿意度會受到多種因素的影響，比如工作時長過長、培訓資源匱乏、薪資水平偏低等。若想保持較高的員工滿意度，可以通過定期安排員工休假、提供更多培訓機會以及適當提升薪酬待遇等方式來實現。
品牌價值有什么作用？
品牌價值對訂單獲取與定價能力具有重要影響。擁有更高品牌價值的企業，往往能獲得更多優質訂單，并且在商務談判中具備更強的議價優勢。此外，品牌價值的提升還有助于增強公司在行業內的影響力，鞏固其市場地位。
如何開拓國際市場？
開拓國際市場需滿足特定條件，這其中包含公司聲譽與證書資質方面的要求。由于不同市場的開拓成本和收益存在差異，因此要依據自身的發展狀況，挑選適宜的市場開展擴展工作。
更新日志
v1.0.5版本
新增功能
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員工培訓后NAN
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