大富豪2游戲中包括了商業(yè)經(jīng)營(yíng)、買(mǎi)地蓋房、炒股貿(mào)易、店鋪連鎖、人才養(yǎng)成、商會(huì)競(jìng)技等創(chuàng)新玩法，下面牛游戲小編為大家分享一篇資深玩家所撰寫(xiě)的完全攻略之人力資源篇，感興趣的玩家不要錯(cuò)過(guò)哦！

1、卡牌顏色

在《大富豪2》中，員工的悟性從低到高分為：普通、良好、優(yōu)秀、卓越、絕頂五種，游戲中以，藍(lán)色、綠色、紫色、金色、紅色的卡片代表。游戲中對(duì)悟性的解讀是：影響進(jìn)修成功率和出技能的概率，我們可以理解為紅色比金色進(jìn)修成功率更高，而且進(jìn)修后更容易出技能，游戲中并未做出具體數(shù)值的說(shuō)明，很多玩家可能都遇到過(guò)10級(jí)0技能的紅卡或者是8級(jí)7技能的綠卡，我個(gè)人覺(jué)得其實(shí)這個(gè)應(yīng)該是一個(gè)綜合的情況，綜合來(lái)講紅色的效果應(yīng)該比金色的更高。

其實(shí)我們不應(yīng)該太過(guò)拘泥于卡片的顏色，我給大家的建議是夠用即可，什么意思呢，就是說(shuō)只要你的員工可以勝任該項(xiàng)工作即可。競(jìng)技場(chǎng)里大家基本都用紅卡，為什么呢，因?yàn)榧t卡給的分值更高；部門(mén)員工，前兩個(gè)工位無(wú)技能要求，只有星級(jí)要求，那好，我們拿兩個(gè)兩星的員工放上去就行，誰(shuí)管你是紅卡還是綠卡，能用就行；一張紅卡進(jìn)修到了6級(jí)一個(gè)技能也沒(méi)有，不用著急，放進(jìn)店鋪當(dāng)普通員工，照樣可以提升店鋪的服務(wù)水平，只要本著這個(gè)原則，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有沒(méi)用的員工，只要安排得當(dāng)，都可以各司其職。

附上兩張圖給大家看看：

2、員工愛(ài)好

員工愛(ài)好除了給店鋪經(jīng)營(yíng)加成，剩下的就都是給公共建筑帶來(lái)加成的愛(ài)好了，像什么游泳、健身、攝影等等，每個(gè)愛(ài)好可以帶來(lái)20%加成，數(shù)值還是相當(dāng)可觀的，所以如果有招聘到了這樣的人才一定把他培養(yǎng)出相應(yīng)的技能，放到公共建筑里面去。

3、員工技能

員工技能一共分兩大類(lèi)十六種，一類(lèi)是店鋪任職加成的，一類(lèi)是部門(mén)或公共建筑任職的。

店鋪任職加成的：微笑 禮貌 推銷(xiāo) 交流 心算 觀察

部門(mén)或公共建筑任職的：經(jīng)營(yíng) 管理 人際 自學(xué) 精算 調(diào)度 談判 策劃 鼓舞 公關(guān)

其中部門(mén)任職所需的技能是最為重要的，游戲中部門(mén)的等級(jí)是公司升級(jí)的前置條件，絕對(duì)多數(shù)的玩家公司升級(jí)停滯的原因都是部門(mén)員工空缺，甚至有的朋友不惜重金獵聘人員，所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有員工有了相應(yīng)的技能后，一定要好好提升員工忠誠(chéng)，以免被別人挖走！

另外，員工技能是可以通過(guò)技能轉(zhuǎn)換卡進(jìn)行轉(zhuǎn)換的，當(dāng)然了，這個(gè)比較看臉，不過(guò)總歸是給技能多但是比較雜的員工提供了一條出路，活用技能轉(zhuǎn)換卡，特別是在公司的部門(mén)員工中，可以讓你在游戲初期節(jié)省很大一筆金幣的開(kāi)銷(xiāo)。

4、員工忠誠(chéng)

員工忠誠(chéng)低于上限的90%時(shí)可能被高薪挖走，溝通、提薪、進(jìn)修成功、使用道具（忠誠(chéng)餅干等）可提高。雖然我一直不提倡玩家進(jìn)行挖墻腳的活動(dòng)，不過(guò)畢竟在這個(gè)土豪遍地的時(shí)代，誰(shuí)也沒(méi)有辦法抗拒金錢(qián)的誘惑。不過(guò)被挖墻角的玩家也不要太過(guò)于傷心了，告訴你個(gè)秘密，挖走員工付出的代價(jià)是相當(dāng)昂貴的，由于經(jīng)常出現(xiàn)挖人出價(jià)過(guò)高，導(dǎo)致員工日薪10萬(wàn)以上的情況出現(xiàn)（級(jí)別高了一個(gè)店鋪每日未必能賺10萬(wàn)），這還不算挖人一次性繳納的費(fèi)用。因此請(qǐng)喜歡挖人的朋友一定要慎重，說(shuō)不定這個(gè)員工就是你公司破產(chǎn)的前兆呢。

5、員工日薪

員工日薪一直是非常困擾我的問(wèn)題之一，因?yàn)橛螒蚝笃趩T工的薪水幾乎是每日最大的一筆開(kāi)銷(xiāo)了（不算進(jìn)貨成本），而且越是級(jí)別高的員工、越是技能多的員工，那薪水簡(jiǎn)直高的離譜，甚至日薪10萬(wàn)都成了起步價(jià)了，大家算算，這公司上千人，每日這是多大的一筆開(kāi)銷(xiāo)啊。因此，如果你想順利的玩好這個(gè)游戲，那么請(qǐng)?jiān)诿看紊?jí)后，先從人才市場(chǎng)把員工招滿(mǎn)，很多朋友都說(shuō)，更高級(jí)的人才市場(chǎng)，能招到更好的員工，我才不著急呢！的確，更高的人才市場(chǎng)招到的員工星級(jí)越高，不過(guò)相對(duì)應(yīng)的是日薪也更高，所以我們還應(yīng)該本著“夠用即可”的原則，否則公司的發(fā)展會(huì)很受拖累，停滯不前還是好的，隨時(shí)破產(chǎn)才是真的！

6、員工經(jīng)驗(yàn)和員工能力

把經(jīng)驗(yàn)和能力放在一起來(lái)說(shuō)，是因?yàn)檫@兩個(gè)指標(biāo)在游戲中都比較雞肋，對(duì)員工的影響除了數(shù)值不夠不能升級(jí)以外，幾乎就沒(méi)有任何用處了，而且這兩個(gè)指標(biāo)還會(huì)影響員工的日薪，經(jīng)驗(yàn)和能力越高，日薪就越高，這就是為什么很多朋友在人才市場(chǎng)中用很高的日薪卻招聘到了悟性和星級(jí)都很普通的員工。

7、人才市場(chǎng)

員工招聘都是通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行的，不同的人才市場(chǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的星級(jí)員工，初級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到2星的員工，中級(jí)市場(chǎng)可以招聘到1星到3星的員工，以此類(lèi)推，員工的薪水和招聘費(fèi)用都會(huì)隨著人才市場(chǎng)的級(jí)別增加，人事部的級(jí)別和公司的等級(jí)決定了人才市場(chǎng)的等級(jí)。那么有什么辦法可以從人才市場(chǎng)里招到更多的高悟性的員工呢？通過(guò)我在內(nèi)側(cè)的5000+的員工招聘量為基數(shù)，基本上我可以跟大家分享的信息是：

（1）員工悟性和員工的日薪關(guān)聯(lián)性不高，也就是說(shuō)日薪高的員工未必悟性高。由于員工的經(jīng)驗(yàn)和能力都是未知的，有可能日薪高的員工經(jīng)驗(yàn)高、能力高、忠誠(chéng)成長(zhǎng)高，這樣悟性就相對(duì)來(lái)說(shuō)低了。不過(guò)相對(duì)的日薪高的員工要比日薪低的員工悟性要高，以初級(jí)人才市場(chǎng)為例，員工的薪水范圍是1000—2000，那么相對(duì)的日薪接近2000的要比日薪接近1000的員工悟性要高，也就是說(shuō)日薪1900的比1100的悟性要高，這個(gè)只是普遍規(guī)律，不要拿個(gè)例來(lái)說(shuō)事，你可以各招聘20個(gè)員工然后比較一下。其實(shí)大家可以不考慮這些因素，想招聘，那就找價(jià)格更高的的員工，有1900的絕對(duì)不招1500的，絕對(duì)不低于最高日薪的一半去招聘，比如中級(jí)市場(chǎng)的日薪范圍是2000—6000，那么我們絕對(duì)不招3000以下的員工。

（2）最容易招到帶（愛(ài)好）的員工的日薪范圍是人才市場(chǎng)最高日薪的70%--90%，我們還以中級(jí)人才市場(chǎng)為例，日薪范圍是2000—6000，那么最容易招到帶（愛(ài)好）員工的日薪范圍就是4200—5400。

（3）除非現(xiàn)金不足，否則請(qǐng)?jiān)诿可患?jí)之后，優(yōu)先把市場(chǎng)的員工招滿(mǎn)，因?yàn)樵降胶笃趩T工的日薪越高，超過(guò)一定范圍之后可能公司就承受不了了。

（4）除非有特殊需求，否則請(qǐng)?jiān)谡衅竼T工的時(shí)候盡量避免招聘日薪接近人才市場(chǎng)日薪下限的員工，招人容易開(kāi)除難，開(kāi)掉一個(gè)員工是需要銀子和金子的，為了避免以后的煩惱，請(qǐng)三思。